Relaciones Internacionales 2024
Programa EEN-CESEAND
CEA es miembro de la Enterprise Europe Network (#EEN), de la Comisión Europea, a través del Centro de Servicios Europeos a Empresas Andaluzas (#CESEAND), desde el que ha impulsado a lo largo del año sus servicios de internacionalización, innovación, digitalización y sostenibilidad a disposición de los #EmpresariosAndaluces.
#CEAcontigo 2024 ha organizado varias actividades formativas e informativas, así como campañas de promoción de la #EEN; ha respondido a consultas sobre temas tales como los certificados CE, como implantarse en EE.UU., el comercio con #Ucrania, tramites a la importación, la facturación del IVA en la #Exportación, …
Durante este año se ha colaborado con la Comisión Europea en la realización de paneles temáticos con empresas andaluzas y difundiendo consultas públicas de la Comisión Europea sobre asuntos tan distintos como el etiquetado en productos textiles, la pasarela digital única de la Comisión Europea (Single Digital Getaway) o el Programa de Mercado Único 2021 -2027.
Por otro lado, previo a las elecciones del pasado 9 de junio, #CEA difundió las propuestas empresariales para el ciclo institucional europeo 2024-2029 y organizó una jornada para debatir con expertos la relevancia de estas elecciones.
#CESEAND ofrece al empresario andaluz todas las oportunidades que brindan las bases de datos europeas que les permite publicitar a su empresa en el exterior y contactar con potenciales socios.
ACTIVIDADES DESTACADAS
Programa EUREST AA: EURES Transfronterizo Andalucía – Algarve.
El servicio EURES Transfronterizo Andalucía-Algarve tiene como finalidad principal facilitar la movilidad laboral y mejorar la transparencia entre los mercados de trabajo de Andalucía y el Algarve. Este servicio se enmarca en la red EURES (EURopean Employment Services), que promueve la cooperación entre los servicios públicos de empleo de los países europeos.
En 2024, el #EUREST AA se centró en facilitar la movilidad laboral y empresarial y mejorar la transparencia entre los mercados de Andalucía y el Algarve. Ofreció a los autónomos información sobre condiciones administrativas y fiscales. Para las empresas, proporcionó asesoramiento en contratación, preselección de candidatos y apoyo logístico en los procesos de reclutamiento. Además, se organizaron:
Proyecto Greenet - Fast forwarding the green transition in just and socially responsible way – cases of industry, energy and transport sectors
#GREENET, cofinanciado por la Unión Europea, tiene como objetivo promover el diálogo social entre sindicatos y organizaciones de empleadores a nivel europeo, para fortalecer las capacidades de los socios intersectoriales y garantizar que la transición hacia la neutralidad de carbono en la UE sea asequible para todos los ciudadanos y trabajadores europeos.
En el marco de GREENET, se han realizado varios talleres europeos. En el primer taller llevado a cabo en octubre de 2024 en Cracovia, Polonia, se debatió sobre el Pacto Verde Europeo y el papel del diálogo social en la transición justa. El segundo taller, se analizó las encuestas europeas sobre el Green Deal y se discutió la necesidad de un «Acuerdo Industrial» para equilibrar sostenibilidad y competitividad en Europa. El tercer taller, se centró en los cambios que la transición ecológica traerá al sector del transporte y las nuevas competencias necesarias para liderar esta transición.
Proyecto PEESD - Promoting Social Dialogue in European Energy Sector
#PEESD tiene como objetivo fortalecer el diálogo social en el sector energético europeo, fomentando la colaboración entre sindicatos, asociaciones empresariales y otras partes interesadas para abordar los desafíos específicos del sector. Coordinado por la Federación de Sindicatos Independientes de Mineros (FNSM) de Bulgaria, cuenta con socios de Polonia, Macedonia del Norte, España, Montenegro y Portugal, así como asociados como IndustriALL y Comisiones Obreras de Industria de España.
El 9 de septiembre de 2024, se celebró una reunión de la fase de investigación del proyecto, donde se compartieron perspectivas sobre el fortalecimiento del diálogo social en el sector energético. Hasta marzo 2026, se ha programado una serie de reuniones y talleres para analizar las necesidades de capacitación y el estado del diálogo social en el sector energético, fortalecer las habilidades de los interlocutores sociales y promover la importancia del diálogo social mediante campañas de sensibilización.
Más información a su disposición:
Proyecto SUSEP - Supporting Setting Up and Strengthening of Newly Established European Works Councils
El Proyecto SUSEP, cofinanciado por la Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión de la Comisión Europea, tiene como objetivo apoyar la creación y funcionamiento de los Comités de Empresa Europeo (CEE). Estos comités permiten la participación de los trabajadores en decisiones transnacionales en empresas con más de mil empleados en al menos dos países de la UE o del EEE. SUSEP se enfoca en identificar necesidades específicas de las multinacionales y sus empleados, evaluar requisitos de desarrollo de capacidades y elaborar recursos de apoyo como la herramienta para nuevos miembros de los CEE. El proyecto aborda desafíos como la diversidad de marcos jurídicos y diferencias culturales, y busca fortalecer la capacidad de los CEE en Polonia, Croacia, Italia, España y Rumanía.
Más información a su disposición:
Proyectos EWepCe - Effective and well-functioning EWCs in post – Covid era
Con el apoyo de la Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión de la Comisión Europea, CEA ha participado junto a sindicatos y asociaciones empresariales europeas en la clausura del proyecto EWepCe que tuvo como objetivo innovar en la capacitación de los vocales de los Comités de Empresa Europeos (CEE) para hacer frente a los desafíos del mundo laboral post-COVID.
Proyecto Atypical - Employee involvement of atypical workers
CEA concluyó su participación en el proyecto #Atypical, financiado por Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión de la Comisión Europea y centrado en la participación de los trabajadores atípicos en el sector de servicios. Este proyecto ha implicado una serie de reuniones virtuales y talleres a nivel nacional y europeo, con el objetivo de comprender las necesidades de estos trabajadores y encontrar soluciones para garantizar sus derechos.
El proyecto tuvo como objetivo mejorar las habilidades y competencias de los interlocutores económicos y sociales para conocer los derechos y obligaciones de los trabajadores atípicos en los países involucrados, y fomentar el intercambio de experiencias y la concienciación sobre este colectivo.
Proyecto BLER 2.0: Participación de los trabajadores a nivel de Consejo de Administración
Con la colaboración de diversos socios, entre los que se encuentran organizaciones sindicales, empresariales, fundaciones y cámaras de comercio de Bulgaria, Polonia, Eslovaquia, Eslovenia y España (Unión Europea), así como de Serbia y Turquía (países candidatos), se mantuvo varias reuniones del proyecto BLER 2.0. Este proyecto financiado por la Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión de la Comisión Europea, tuvo como objetivos la promoción del diálogo social a nivel europeo y el estudio de la participación de los trabajadores en el ámbito empresarial en los diferentes países.
Algunas actividades destacadas
