Durante el año 2024 se ha desarrollado una gran parte del Plan de formación para la capacitación en el desarrollo de las funciones relacionadas con el Diálogo Social y la Negociación Colectiva que tuvo su arranque en el tercer trimestre de 2023. Este proyecto, que se realiza en colaboración con la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía y el Servicio Público de Empleo Estatal, está dirigido a mejorar la capacitación de los representantes empresariales que ejercen labores relacionadas con el diálogo social o la negociación colectiva, en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Andalucía. 

Para llevar a cabo el objetivo del proyecto, se diseñó un ambicioso plan formativo, de cara a mejorar el conocimiento de los profesionales partícipes en los ámbitos de la negociación colectiva y el diálogo social en técnicas de negociación, así como en las últimas novedades en jurisprudencia, legislación y actualidad económica. 

En ese sentido, la propuesta formativa se estructuró en cuatro bloques temáticos: 

• Bloque 1: Diálogo Social.
• Bloque 2: Negociación Colectiva y Relaciones Laborales. 
• Bloque 3: Habilidades y Herramientas para la negociación.
• Bloque 4: Igualdad y diversidad.

En el marco de este ambicioso proyecto en 2024 se han celebrado hasta 214 jornadas, seminarios y conferencias para más de 6.000 participantes, vinculados a CEA, directamente o de forma indirecta, por realizar funciones profesionales relacionadas con el objeto del plan formativo. En el 2024 se ha alcanzado un dato de impartición de 15.697,5 horas por participante.

Entre las actividades desarrolladas, cabe destacar la realización de un Programa especialista avanzado en negociación colectiva, de 42 horas de duración, del que se han desarrollado cinco ediciones (cuatro en Sevilla y una en Córdoba), y en el que han participado 125 personas. Este Programa se ha llevado a cabo en colaboración con la Universidad Loyola Andalucía, que ha puesto a disposición sus instalaciones en Sevilla y Córdoba, así como docentes propios para la ejecución del mismo.

Asimismo, se ha llevado a cabo un ciclo de actividades relacionadas con la gestión y el desarrollo del talento en las empresas, denominado Foro Talento CEA. Durante las mismas, se ha ido profundizando en las distintas fases o etapas en el desarrollo del talento en las empresas, como son la atracción del mismo, su vinculación y fidelización, el proceso de onboarding, el bienestar corportativo, las políticas retributivas, las propuestas de valor o la atención a la diversidad. 

Cabe destacar, asimismo, las actividades que se han dirigido a informar sobre la protección integral frente al acoso sexual, moral y discriminatorio en el entorno laboral o sobre las obligaciones legales de las empresas en materia de igualdad y diversidad. También, se ha puesto el foco en actividades relacionadas con los derechos digitales y su regulación en los convenios colectivos o el impacto de las tecnologías disruptivas en el marco regulatorio de las relaciones laborales.

Por último, se ha puesto un gran énfasis en el desarrollo de actividades dirigidas a capacitar en el uso de herramientas digitales que faciliten la actividad negociadora de los representantes empresariales, como las derivadas de la Inteligencia Artificial o el uso y gestión de los datos.