Los principales indicadores sociolaborales en Andalucía reflejan que 2024 ha sido un año en líneas generales bastante positivo, en términos de paro y ocupación. Tanto los datos de Encuesta de Población Activa (EPA), como los registros del Servicios de Empleo Público Estatal (SEPE) nos ponen de manifiesto que el mercado de trabajo en Andalucía ha experimentado un mejor comportamiento que el año anterior, incluso ofreciendo datos más favorables que el conjunto de la media nacional. Si bien, no hay que pasar por alto que en términos comparativos con 2023, se detecta una menor intensidad en la creación de empleo, descendiendo igualmente la contratación en un 1´54%. En cualquier caso, nuestra Comunidad Autónoma sigue teniendo una de las tasas de paro más altas del territorio nacional, quedando al final del último trimestre en el 15´76%, frente a la media nacional que se sitúa en el 10´61%.

Del mismo modo, la negociación colectiva en Andalucía se ha desarrollado dentro de unos cauces de normalidad, presentando a lo largo del año un ritmo intenso de negociación, que se traduce en un incremento en el volumen de convenios colectivos firmados en 2024, con mayor cobertura a empresas y trabajadores; dato importante, teniendo en cuenta que a lo largo de 2024 ha estado abierto un proceso de reforma laboral en torno a la propuesta legislativa para la reducción de la jornada laboral semanal máxima, lo cual genera un estado de incertidumbre y expectativas que siempre acaba teniendo incidencia en las mesas de negociación.

Por último, cabe destacar que todo este marco de relaciones laborales se desenvuelve en Andalucía en un contexto de diálogo social que propicia un escenario de estabilidad y confianza, elementos sustanciales para impulsar la productividad de la economía, la competitividad de las empresas y en consecuencia, la creación de empleo.

NEGOCIACION COLECTIVA

En 2024 se han registrado en Andalucía un total de 712 convenios colectivos con vigencia expresa, con un ámbito de afectación de 1.649.389 trabajadores y 328.778 empresas, situándose el Incremento Salarial en el 2,65%.

Respecto al pasado año se encuentran vigentes un 14,65% más de convenios. En cuanto al ámbito de afectación, hay un 19,47% más de empresas y un 19,67% más de trabajadores

Un proceso de negociación colectiva que ha tenido como referentes fundamentales para facilitar o encausar este proceso: el V acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), y el II Plan de Apoyo a la Negociación Colectiva (PANCA), ambos suscritos el pasado año 2023, frutos del Acuerdo y el Diálogo Social.

En materia salarial, los convenios colectivos firmados en 2024 han pactado un incremento salarial medio del 3´21%, en línea con las recomendaciones del AENC, lo que ha contribuido a contener a que la inflación a lo largo del año se situara en torno al 2´8%, evitando pérdidas de poder adquisitivo para los trabajadores y de competitividad para las empresas.

Un dato a destacar, sin duda, es la jornada laboral pactada en los convenios firmados en 2024, que se sitúa en 37´83 horas a la semana, lo que pone de manifiesto que la negociación colectiva es el ámbito idóneo para regular este elemento esencial en las relaciones laborales

Por otro lado, el desarrollo de las medidas previstas en el II PANCA , en base a los acuerdos adoptados en el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), ha facilitado los procesos de negociación, poniendo a disposición de las mesas negociadoras los instrumento y mecanismos de negociación necesarios para ello.

SISTEMA EXTRAJUDICIAL DE RESOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES DE ANDALUCIA (SERCLA).

El SERCLA, que en 2024 celebró su 25º aniversario, sigue siendo un instrumento sumamente importante para dar respuesta a las situaciones de conflictividad social que se derivan del normal desenvolvimiento de la negociación colectiva y de las relaciones laborales.

En estos actos conmemorativo del 25º Aniversario del SERCLA, que tuvo lugar el 18 de septiembre de 2024 en la sede del Parlamento de Andalucía con la participación del Presidente de CEA, la Consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, el Secretario General de la UGT y la Secretaria General de CCOO, se renovó el compromiso de los Agentes Sociales y Económicos más representativos de Andalucía, junto con el Gobierno Andaluz, en apostar por los sistema de solución extrajudicial de los conflictos laborales como instrumentos necesarios para canalizar la conflictividad laboral y propiciar un escenario ideal de paz social que favorezca el mejor clima posible para  las relaciones laborales.

El año 2024 ha supuesto un incremento notable en el volumen de expedientes tramitados ante el SERCLA, habiéndose presentado un total de 3.653 expedientes entre conflictos colectivos e individuales. La labor efectiva de las Comisiones de Mediación ha permitido resolver con acuerdo más del 33% de los conflictos tramitados, especialmente en los conflictos de huelga, donde el porcentaje de acuerdos supera el 50%, lo cual se traduce en casi un millón de horas de trabajo que se ha evitado perder de haberse llevado a cabo la huelga.

Especial atención merecen los conflictos individuales, que alcanzan la cifra de 2.745 expedientes con un balance de acuerdos cercano al 25%, siendo este un ámbito de actuación del SERCLA muy valioso  para abordar la conflictividad surgida en el espacio individual de las relaciones entre la persona trabajadora y la empresa.

MERCADO LABORAL

DATOS EPA CUARTO TRIMESTRE 2024.

El año 2024, en la comparativa interanual, finaliza con datos positivos en ocupación y paro en Andalucía, con 86.100 ocupados más y 74.800 parados menos que en el cuarto trimestre de 2023, siendo la Comunidad en la que más bajo el paro en el último año.

Según los datos de la EPA, en Andalucía hay 652.700 parados en el cuarto trimestre del año, y 3.488.500 ocupados.

DATOS SEPE 2024

2024 finaliza con unos datos muy positivos desde el punto de vista estadístico, con menos parados que el pasado año y más afiliados. Además, en el último mes del año, nuestra Comunidad lidera la bajada mensual del paro. Andalucía asume más del 45% del descenso del paro en diciembre a nivel nacional.

Nuestra Comunidad suma un total de 634.839 parados, 11.474 parados menos que el mes pasado, un 1,78% menos. España suma 2.560.718 parados, 25.300 parados menos, un 0,98% menos. Respecto a 2023, nuestra Comunidad desciende el número de parados en 60.101 personas, un 8,65%. España reduce el número de parados en 146.738 personas, un 5,42%.

SEGURIDAD SOCIAL

La Seguridad Social en Andalucía cuenta con un total de 3.470.447 afiliados, 93.771 más que en diciembre de 2023, lo que supone una variación interanual del 2´77%. En el Régimen de Autónomos, la afiliación en Andalucía asciende a 583.774, lo que supone un incremento en 10.596 afiliados más respecto al pasado año.

SINIESTRALIDAD LABORAL.

Los datos globales de siniestralidad laboral (provisionales a noviembre de 2024) reflejan un leve incremento del 0´09% de accidentes de trabajo, con un repunte en el total de accidentes mortales del 12% debido fundamentalmente al incremento de los accidentes de tráfico que se califican como in itinere. Hay que tener en cuenta que el 60% de mortalidad en la siniestralidad laboral se debe a las patologías no traumáticas(derrames, infartos…) y a los producidos por causa de la circulación vial (in itinere o in misión), lo cual debe analizarse para valorar los resultados reales desde la perspectiva de la acción preventiva en las empresas.